Ressources Humaines

Notre mission

Être utile au citoyen en améliorant le confort, la sécurité et le développement durable dans les lieux publics.


Nos valeurs

Comment entendons-nous réaliser notre mission ?

  • Intégrité

L'honnêteté et la transparence sont essentielles dans nos rapports avec nos clients et notre personnel.

 Nous attendons de nos collaborateurs une adhésion inconditionnelle aux principes éthiques et aux valeurs de notre code de déontologie.
  • Respect

Entreprise familiale depuis plus de 112 ans, nous prenons soin de nos clients et de nos collaborateurs.
Nous sommes à leur écoute et prônons une communication ouverte et une approche commerciale juste.

→ Nous vous offrons un environnement de travail à taille humaine favorisant une communication bilatérale ouverte.
  • Responsabilité

Pour faire face à un marché qui innove et évolue sans cesse, nous avons besoin de personnes dynamiques, orientées solutions et axées sur les résultats, ouvertes au changement et capables de prendre des décisions au bon moment, pour le bien de l'équipe.

→ Nous vous poussons à vous engager et à assumer vos responsabilités tout en vous offrant un environnement de travail épanouissant et des conditions de rémunération stimulantes.
  • Diversité

Réunir des personnes qui présentent un bagage, un profil et des atouts différents pour les faire travailler au sein d’une équipe complémentaire renforce notre capacité à trouver des réponses et des solutions pour notre marché diversifié et mondial.

→ Nous vous donnons la possibilité de vous épanouir et de faire avancer votre carrière dans différentes disciplines dans un environnement international.

Index de l’égalité femmes-hommes
 

Au titre de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Comatelec Schréder publie son index relatif à l’égalité femmes-hommes pour l’année 2019.

Cet index est composé de 5 thèmes :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Répartition du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Répartition du taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
  • Sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Le score obtenu par notre société est de 84 points sur 100

 

 

 

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