Index égalité femmes-hommes

Au titre de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Comatelec Schréder publie son index relatif à l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

Cet index, pour notre société, est composé de 4 thèmes : 
>  Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (33 points/40)
>  Répartition du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points/35)
>  Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points/15)
>  Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 point/10)

Ainsi, pour l'année 2024, le score global est de 83.

Les actions prises par la société Comatelec Schréder sont les suivantes :

> Améliorer la diversité dans chaque service et dans la société (35% de femmes VS 33% en 2024)
> Réduire l’écart salarial au niveau de la société de l’écart pondéré à < 5% en 3 ans, avec un début à partir de 2025
> Marketing de soi pour les femmes / privilégier des actions de formation sur la prise de parole en public, si nécessaire au poste