Index égalité femmes-hommes

Au titre de la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Comatelec Schréder publie son index relatif à l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025.

Cet index, pour notre société, est composé de 4 thèmes : 
>  Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (27 points/40)
>  Répartition du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points/35)
>  Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points/15)
>  Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 point/10)

Ainsi, pour l'année 2025, le score global est de 77.

Les actions prises par la société Comatelec Schréder sont les suivantes :

> Enveloppe d’augmentation dédiée aux femmes pour corriger les écarts sur certain seuil (classification et âge), hors promotion
> 1 nouvelle femme dans les 10 plus hautes rémunérations
> Sensibilisation à la lutte contre les préjugés sexistes dans le recrutement et l’évolution de carrière : formation Goodhabitz