Together For Our People
Chez Schréder, nous avons à cœur d’améliorer concrètement le bien-être de nos collaborateurs. Nous encourageons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable, dans lequel chacun peut s’épanouir, se sentir respecté et avoir les mêmes chances d’évoluer.
Nos ambitions 2030
Notre stratégie Together For Our People repose sur deux piliers majeurs :
la diversité, l’équité et l’inclusion, et l’approvisionnement durable et les droits de l’homme.
Ces engagements contribuent directement aux ODD 4, 5, 8 et 16 des Nations Unies.
de femmes à des postes de direction
des achats stratégiques et non stratégiques liés aux produits évalués
sur les risques liés à l’approvisionnement durable
violation des droits humains dans notre chaîne de valeur
Diversité, équité et inclusion
La DEI fait partie intégrante de notre culture.
Nous voulons que nos équipes reflètent la richesse des communautés
que nous servons, et qu’elles évoluent dans un cadre où chacun a sa place.
En 2024, nous avons renforcé cet engagement avec des actions concrètes :
Suivi de KPIs DEI et partage des enseignements dans l’ensemble de l’entreprise
Création de supports internes dédiés à la sensibilisation DEI et d’événements pour renforcer l’engagement
Lancement du DEI Champions Group, un réseau de collaborateurs mobilisés sur ces enjeux
Mise en place de mesures favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment en Espagne
Nous avons la chance de compter des collaborateurs venus d’horizons variés. Leur diversité d’expériences et de points de vue enrichit nos équipes tout au long de l’année. Notre Manifeste DEI repose sur sept piliers concrets, pour impliquer chacun dans cette dynamique collective.
En tant qu’acteur industriel mondial, il est de notre responsabilité de garantir le respect de l’environnement et des droits fondamentaux tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. C’est un devoir de transparence envers nos collaborateurs comme envers nos clients.
Approvisionnement durable et droits humains
Notre priorité : garantir la sécurité et la dignité des travailleurs, que ce soit au sein de Schréder ou chez nos partenaires.
Depuis 2020, nous suivons le Code de conduite de la Responsible Business Alliance (RBA), une référence internationale qui définit les bonnes pratiques sociales, environnementales et éthiques dans les chaînes d’approvisionnement.
